Puedes visualizar el Modelo De Carta De Despido Disciplinario Por Bajo Rendimiento, abrir la plantilla en formato PDF o Word, o rellenarlo directamente en nuestra plataforma online:
Plantilla
[Nombre de la Empresa]
[Dirección de la Empresa]
[Teléfono de contacto]
[Correo electrónico de la Empresa]
[Nombre del Empleado]
[DNI del Empleado]
[Dirección del Empleado]
[Fecha de Emisión]
Por medio de la presente, se notifica al empleado mencionado anteriormente sobre la decisión de la empresa de dar por terminado su contrato laboral debido a bajo rendimiento, conforme a lo establecido en el artículo [número del artículo] de la Ley del Trabajo.
La decisión de despido se basa en los siguientes motivos:
1. [Describir el primer motivo específico de bajo rendimiento, como no cumplir con metas establecidas];
2. [Describir el segundo motivo, por ejemplo, repetidas ausencias sin justificación que afectan al rendimiento];
3. [Incluir cualquier otro motivo que haya contribuido al bajo rendimiento].
Se han realizado varias evaluaciones del rendimiento del empleado en las fechas [detallar fechas], en las cuales se le notificó sobre las deficiencias notadas, y se le brindó la oportunidad de mejorar. Sin embargo, no se ha observado un progreso satisfactorio.
Este despido se notificará en pleno cumplimiento de la normativa vigente y con la debida antelación, tal como lo señala el artículo [número del artículo] de la Ley del Trabajo. Se adjuntan las actas de las reuniones realizadas y las evaluaciones correspondientes como prueba del bajo rendimiento.
Se informa que el empleado tiene derecho a recibir las indemnizaciones correspondientes por despido y a solicitar aclaraciones o apelaciones sobre esta decisión dentro de un plazo de [número de días] días hábiles.
Agradecemos la labor realizada durante su tiempo en la empresa, y lamentamos que las circunstancias hayan llevado a esta decisión final.
[Nombre del Responsable]
[Cargo del Responsable]
[Firma del Responsable]
[Nombre de la Empresa]
[Dirección de la Empresa]
[Teléfono de contacto]
[Correo electrónico de la Empresa]
[Nombre del Empleado]
[DNI del Empleado]
[Dirección del Empleado]
[Fecha de Emisión]
Esta carta tiene como objetivo comunicarle formalmente la decisión de la empresa de dar por terminado el vínculo laboral que nos une, debido a un rendimiento inferior al esperado en su puesto, y de acuerdo a las regulaciones laborales aplicables.
La decisión se sustenta en varias evaluaciones y observaciones documentadas, incluyendo:
1. [Indicar el primer factor que justifica el despido, como la no consecución de objetivos];
2. [Incluir un segundo factor relacionado con la calidad del trabajo o comportamiento];
3. [Detallar cualquier otra razón específica que haya afectado el rendimiento].
Se han implementado medidas correctivas, incluyendo reuniones de seguimiento en las fechas [detallar fechas]. En estas oportunidades, se discutieron los problemas de bajo rendimiento y se le ofrecieron recursos y capacitaciones, sin embargo, no se ha notado mejoría.
Este despido se realiza en cumplimiento de la normativa laboral, brindando los plazos y derechos establecidos por ley. El empleado podrá recopilar su pago final que incluye: salarios devengados, vacaciones no disfrutadas y cualquier otra compensación que le corresponde.
La empresa está dispuesta a ofrecer asistencia para la recolocación laboral y se ofrece a proporcionar cartas de referencia si así lo solicita.
Agradecemos su comprensión respecto a esta difícil decisión y le deseamos éxito en sus futuros proyectos.
[Nombre del Responsable]
[Cargo del Responsable]
[Firma del Responsable]
Por favor, completa el formulario a continuación para crear la Carta de Despido Disciplinario por Bajo Rendimiento. Todos los campos deben ser rellenados para garantizar la claridad y validez de la carta. Proporcionamos ejemplos para guiarte en cada paso del proceso. Carta de Despido Disciplinario por Bajo Rendimiento 1. Datos del Empleador 2. Datos del Empleado 3. Motivo del Despido 4. Descripción del Bajo Rendimiento 5. Proceso de Evaluación 6. Aviso Previo 7. Derechos del Empleado 8. Cláusula de Firmas 9. Fecha de Emisión 10. Aceptación de la Carta
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