Puedes visualizar la Carta Prohibición Uso Móvil Trabajo, abrir la plantilla en formato PDF o Word, o rellenarlo directamente en nuestra plataforma online:
Plantilla
[Nombre del Remitente]
[Cargo del Remitente]
[Nombre de la Empresa]
[Dirección de la Empresa]
[Teléfono de la Empresa]
[Correo electrónico del Remitente]
[Nombre del Empleado]
[Cargo del Empleado]
[Dirección del Empleado]
[Fecha de Emisión]
Prohibición del uso de teléfonos móviles en el lugar de trabajo.
La presente carta tiene como objeto comunicar de manera clara y efectiva la política de la empresa en relación al uso de dispositivos móviles durante el desarrollo de las actividades laborales, con el fin de garantizar un ambiente de trabajo productivo y seguro.
Se prohíbe el uso de teléfonos móviles y otros dispositivos electrónicos personales durante el horario laboral, excepto en momentos específicos que serán debidamente autorizados por la dirección.
La prohibición se establece para:
a) Aumentar la concentración y productividad en las tareas asignadas;
b) Prevenir distracciones que puedan afectar el rendimiento y la seguridad de los empleados.
Se permitirán excepciones a esta norma en caso de emergencias familiares o situaciones específicas que se deberán comunicar previamente a la dirección.
El incumplimiento de esta política podrá resultar en medidas disciplinarias que pueden incluir advertencias, suspensiones o hasta la terminación del contrato laboral, dependiendo de la gravedad de la falta.
Al recibir esta carta, se entiende que el empleado ha leído, comprendido y aceptado las condiciones aquí establecidas en relación al uso de teléfonos móviles en el puesto de trabajo.
[Firma del Remitente]
[Nombre del Remitente]
[Cargo del Remitente]
[Nombre del Gerente]
[Cargo del Gerente]
[Nombre de la Empresa]
[Dirección de la Empresa]
[Teléfono de la Empresa]
[Correo electrónico del Gerente]
[Nombre del Empleado]
[Cargo del Empleado]
[Dirección del Empleado]
[Fecha de Emisión]
Normativa sobre el uso de teléfonos móviles y dispositivos electrónicos personales.
Con el objetivo de garantizar un ambiente laboral enfocado y eficiente, se establece la normatividad para el uso de dispositivos móviles durante el horario de trabajo.
El uso de móviles queda restringido en todas las áreas de la empresa, salvo en aquellas zonas designadas y bajo autorización previa.
Esta medida busca:
a) Minimizar interrupciones en las tareas, mejorando la productividad;
b) Fomentar un ambiente de trabajo más colaborativo y concentrado.
Se podrán establecer protocolos específicos para la comunicación urgente mediante previa autorización de supervisores.
Las infracciones a esta política serán revisadas y podrán dar lugar a acciones disciplinarias que incluyen advertencias o sanciones proporcionales a la falta.
Al firmar esta carta, el empleado se compromete a cumplir con la normativa expresada sin excepción y a informar a la dirección sobre cualquier inconveniente que pueda surgir.
[Firma del Gerente]
[Nombre del Gerente]
[Cargo del Gerente]
Por favor, completa el formulario a continuación para crear la Carta de Prohibición de Uso de Móvil en el Trabajo. Todos los campos deben ser rellenados para garantizar la claridad y efectividad del documento. Proporcionamos ejemplos para guiarte en cada paso. Carta de Prohibición de Uso de Móvil en el Trabajo 1. Datos del Empleador 2. Datos del Empleado 3. Justificación de la Prohibición 4. Ámbito de la Prohibición 5. Excepciones a la Prohibición 6. Consecuencias del Incumplimiento 7. Periodo de Vigencia 8. Aceptación de la Prohibición 9. Declaración y Firmas
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