Puedes visualizar la Carta de Despido Objetivo por Ineptitud del Trabajador, abrir la plantilla en formato PDF o Word, o rellenarla directamente en nuestra plataforma online:
Plantilla
[Nombre del Empleador]
[DNI del Empleador]
[Dirección del Empleador]
[Teléfono del Empleador]
[Nombre del Trabajador]
[DNI del Trabajador]
[Dirección del Trabajador]
Carta de Despido por Objetivo – Ineptitud.
Por medio de la presente, nos dirigimos a usted para informarle sobre la decisión de poner fin a su relación laboral con esta empresa, de acuerdo con lo establecido en el artículo 52, apartado a) del Estatuto de los Trabajadores.
La decisión se basa en la ineptitud constatada en el desempeño de sus funciones, la cual se ha evidenciado a través de [detallar las deficiencias en el trabajo, situaciones específicas de bajo rendimiento o falta de adecuación a los requerimientos del puesto]. A pesar de las diferentes advertencias y evaluaciones realizadas, no se ha observado una mejora significativa en su rendimiento laboral.
A lo largo de su tiempo en nuestra empresa, se le han ofrecido diversas oportunidades para mejorar su desempeño, incluyendo [detallar si hubo capacitación, advertencias previas, etc.]. Sin embargo, los resultados obtenidos no han sido satisfactorios y nuestra empresa necesita mantener un equipo efectivo y competente.
Le informamos que tiene derecho a recibir una indemnización de acuerdo a lo estipulado en la legislación laboral vigente, y a la entrega de un certificado de empresa que refleje el tiempo trabajado, así como la causa del despido.
La presente comunicación es efectiva a partir del [fecha del despido]. A partir de esta fecha, su relación laboral con nuestra empresa queda formalmente finalizada.
Para cualquier consulta relacionada con su indemnización o el proceso de despido, puede ponerse en contacto con el departamento de Recursos Humanos al [número de teléfono] o [correo electrónico].
[Firma del Empleador]
[Nombre del Empleador]
[Cargo del Empleador]
[Nombre de la Empresa]
[Nombre del Empleador]
[DNI del Empleador]
[Dirección del Empleador]
[Teléfono del Empleador]
[Nombre del Trabajador]
[DNI del Trabajador]
[Dirección del Trabajador]
Notificación de Despido por Ineptitud.
Conforme a lo establecido en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, y tras un análisis exhaustivo de su desempeño, nos vemos en la obligación de comunicarle la terminación de su contrato laboral con esta empresa.
Este despido se fundamenta en la ineptitud demostrada para el puesto que ocupa, lo cual se ha manifestado en [exponer ejemplos de su bajo rendimiento, fallos en tareas específicas, etc.]. A pesar de los intentos de mejora a través de [detallar acciones como formación, reuniones de seguimiento, etc.], no se ha alcanzado el nivel requerido.
Hemos realizado un seguimiento cercano a su desempeño, y tras varias reuniones para evaluar su situación, y con el fin de darle la oportunidad de mejorar, none de las acciones implementadas han dado resultados positivos.
De acuerdo con la ley, le corresponde una indemnización que se calculará conforme a su antigüedad y salario, y recibirá un certificado de empresa que indique la razón de su despido.
La efectividad de esta carta será a partir del [fecha del despido], momento en el cual finalizarán todas las obligaciones laborales entre usted y nuestra empresa.
Si desea discutir más detalles sobre su indemnización, no dude en comunicarse con el departamento de Recursos Humanos a través de [número de teléfono] o [correo electrónico].
[Firma del Empleador]
[Nombre del Empleador]
[Cargo del Empleador]
[Nombre de la Empresa]
Por favor, completa el formulario a continuación para crear la Carta de Despido Objetivo por Ineptitud del Trabajador. Asegúrate de que todos los campos sean completados correctamente para asegurar la validez y claridad del documento. Proporcionamos ejemplos para orientarte en cada sección. Carta de Despido Objetivo por Ineptitud del Trabajador 1. Datos de la Empresa 2. Datos del Trabajador 3. Motivo del Despido 4. Descripción de la Ineptitud 5. Pruebas y Testimonios 6. Notificación del Despido 7. Fecha del Despido 8. Liquidación y Finiquito 9. Aceptación de Términos 10. Declaración y Firmas
PDF
WORD
