Puedes visualizar la Carta de Amonestación a un Trabajador Modelo, abrir la plantilla en formato PDF o Word, o rellenarla directamente en nuestra plataforma online:
Plantilla
[Nombre del Empleador]
[Puesto del Empleador]
[Nombre de la Empresa]
[Dirección de la Empresa]
[Teléfono de la Empresa]
[Nombre del Trabajador]
[Puesto del Trabajador]
[DNI del Trabajador]
[Dirección del Trabajador]
[Fecha de Emisión]
Amonestación por incumplimiento laboral.
Por la presente, se le comunica, de manera formal, que se ha detectado un comportamiento no acorde a las normas y políticas de nuestra empresa, lo cual ha generado la necesidad de emitir esta carta de amonestación.
En fecha [Fecha de la Infracción], se ha observado que durante su horario laboral usted [describir la infracción, por ejemplo, «llegó tarde en varias ocasiones», «no cumplió con las tareas asignadas», «falta a su puesto de trabajo sin justificación», etc.]. Este comportamiento es considerado una falta a las obligaciones que usted tiene como trabajador de [Nombre de la Empresa].
Le recordamos que, de acuerdo con el artículo [número del artículo] del Reglamento Interno de [Nombre de la Empresa], es obligación de todo trabajador cumplir con el horario establecido y realizar las tareas encomendadas de manera efectiva y responsable.
Le informamos que esta amonestación será registrada en su expediente laboral y se considera una advertencia formal. En caso de que se repita un comportamiento similar, la empresa se reserva el derecho de tomar medidas adicionales, que pueden incluir una sanción más severa.
Tiene derecho a presentar sus descargos en un plazo no mayor a [número de días] días hábiles a partir de la recepción de esta carta. La empresa garantiza que sus argumentos serán considerados.
Esperamos que esta situación sirva de reflexión y que en adelante se cumplan las normativas establecidas para el correcto funcionamiento de nuestra empresa. Agradecemos su atención y esperamos su colaboración.
[Firma del Empleador]
[Nombre del Empleador]
[Puesto del Empleador]
[Nombre del Supervisor]
[Puesto del Supervisor]
[Nombre de la Empresa]
[Dirección de la Empresa]
[Teléfono de la Empresa]
[Nombre del Trabajador]
[Puesto del Trabajador]
[DNI del Trabajador]
[Dirección del Trabajador]
[Fecha de Emisión]
Amonestación por conducta inapropiada.
Conforme a nuestra política de recursos humanos, nos vemos en la obligación de notificarle la presente amonestación, como resultado de su comportamiento en el ámbito laboral.
El día [Fecha de la Infracción], se reportó que usted [detallar la infracción, como “faltó el respeto a un compañero”, “no siguió las instrucciones del superior”, etc.]. Este tipo de conductas no están toleradas en [Nombre de la Empresa] y están en contra de los valores que promovemos.
Recordamos que de acuerdo con nuestro Código de Conducta, todos los empleados deben mantener un ambiente laboral respetuoso y colaborativo, así como obedecer las indicaciones de sus superiores.
La presente amonestación será archivada en su expediente personal. Debe considerar que si continúa con este tipo de comportamientos, podrían derivar en sanciones más graves, incluyendo la suspensión o el despido.
Usted tiene el derecho de presentar su versión de los hechos ante [Nombre del Cargo del Encargado], dentro de los [número de días] días hábiles siguientes a la recepción de este documento.
Confiamos en su profesionalismo y compromiso para corregir esta situación, y esperamos que en el futuro contribuya a un entorno laboral más positivo.
[Firma del Supervisor]
[Nombre del Supervisor]
[Puesto del Supervisor]
Por favor, completa el formulario a continuación para crear la Carta de Amonestación a un Trabajador. Todos los campos deben ser rellenados para garantizar la claridad y efectividad de la comunicación. Proporcionamos ejemplos para guiarte en cada paso. Carta de Amonestación a un Trabajador 1. Datos del Empleador 2. Datos del Trabajador 3. Motivo de la Amonestación 4. Fecha de la Infracción 5. Descripción Detallada de la Infracción 6. Consecuencias de la Amonestación 7. Plazo para Responder 8. Firmas y Aceptación
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