Puedes visualizar el Modelo De Carta De Advertencia Laboral, abrir la plantilla en formato PDF o Word, o rellenarlo directamente en nuestra plataforma online:
Plantilla
[Nombre del Empleador]
[Cargo del Empleador]
[Nombre de la Empresa]
[Dirección de la Empresa]
[Teléfono de la Empresa]
[Nombre del Empleado]
[DNI del Empleado]
[Cargo del Empleado]
[Departamento del Empleado]
[Fecha Actual]
Advertencia Laboral por [Motivo de la Advertencia]
Por medio de la presente, nos dirigimos a usted para comunicarle formalmente que, tras una revisión de su desempeño laboral, hemos observado ciertas irregularidades que requieren su atención inmediata.
1. [Descripción detallada de la infracción o comportamiento inadecuado, incluyendo fechas y ejemplos específicos].
2. [Descripción detallada de otra infracción, si aplica].
3. [Descripción de cualquier otra conducta que justifique la advertencia].
Es importante que tenga en cuenta que este comportamiento no solo afecta su rendimiento, sino también el ambiente de trabajo y la productividad del equipo. Si esta situación persiste, podremos tomar acciones disciplinarias más severas, que podrían incluir la suspensión o resolución de su contrato laboral.
Le instamos a reflexionar sobre esta situación y a tomar las medidas necesarias para corregir su conducta. Estamos dispuestos a brindarle el apoyo necesario para mejorar su desempeño y cumplir con las expectativas del puesto.
Atentamente,
[Firma del Empleador]
[Nombre del Empleador]
[Cargo del Empleador]
[Nombre del Gerente]
[Cargo del Gerente]
[Nombre de la Empresa]
[Dirección de la Empresa]
[Teléfono de la Empresa]
[Nombre del Empleado]
[DNI del Empleado]
[Cargo del Empleado]
[Departamento del Empleado]
[Fecha Actual]
Notificación de Advertencia Laboral
El motivo de la presente es informarle que hemos recibido varias quejas respecto a su rendimiento laboral en el área de [especificar área o proyecto], lo cual nos preocupa y es motivo de esta advertencia formal.
1. [Descripción detallada de la conducta inadecuada, como falta de puntualidad, incumplimiento de tareas, etc.].
2. [Descripción de incidentes adicionales, si los hay].
3. [Referencias a reuniones previas o avisos verbales, si corresponde].
Es fundamental que restablezca inmediatamente un comportamiento acorde a las políticas de la empresa y que se comprometa a mejorar su rendimiento. Su éxito es importante para el equipo y la empresa.
Le instamos a solicitar una reunión con su supervisor para discutir estrategias que le ayuden a mejorar su desempeño. Esta advertencia será considerada en futuras evaluaciones de su desempeño y en cualquier proceso disciplinario.
Atentamente,
[Firma del Gerente]
[Nombre del Gerente]
[Cargo del Gerente]
Por favor, completa el formulario a continuación para crear el Modelo de Carta de Advertencia Laboral. Todos los campos deben ser rellenados para garantizar la claridad y formalidad de la carta. Proporcionamos ejemplos para guiarte en cada paso. Modelo de Carta de Advertencia Laboral 1. Datos del Empleado 2. Datos del Empleador 3. Motivo de la Advertencia 4. Detalle de la Incidencia 5. Advertencias Previas 6. Consecuencias de No Corregir 7. Plazo para Corregir la Situación 8. Espacio para la Contestación del Empleado 9. Aceptación de Términos 10. Declaración y Firmas
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