Puedes visualizar el Modelo De Carta De Despido Por Causas Objetivas Por Ineptitud Del Trabajador, abrir la plantilla en formato PDF o Word, o rellenarlo directamente en nuestra plataforma online:
Plantilla
[Nombre del Empleador]
[DNI del Empleador]
[Dirección del Empleador]
[Teléfono del Empleador]
[Correo electrónico del Empleador]
[Nombre del Trabajador]
[DNI del Trabajador]
[Dirección del Trabajador]
Notificación de despido por causas objetivas.
Por medio de la presente, se comunica oficialmente la decisión de la empresa de proceder al despido del trabajador mencionado, en razón de causas objetivas relacionadas con su ineptitud, conforme a lo dispuesto en el artículo [Número del Artículo] del Estatuto de los Trabajadores.
Se ha evaluado el desempeño laboral del trabajador desde [Fecha de Inicio] hasta la presente. Durante este periodo, se han observado las siguientes deficiencias:
1) [Detalles de la primera deficiencia];
2) [Detalles de la segunda deficiencia];
3) [Detalles de la tercera deficiencia].
Estas deficiencias han sido comunicadas en reiteradas ocasiones, sin que se haya observado una mejora significativa en el rendimiento laboral del trabajador.
De conformidad con la normativa vigente, se otorga un preaviso de [X días] a partir de la fecha de esta carta, por lo que la efectiva finalización de la relación laboral se producirá el [Fecha de Finalización].
A la finalización del contrato, se procederá a la liquidación de las cantidades debidas, incluyendo salarios pendientes y compensaciones que correspondan, conforme a la legislación aplicable.
El trabajador tiene derecho a recibir una copia de esta carta, así como a impugnar el despido ante los órganos competentes si considera que no se ajusta a la legalidad.
[Firma del Empleador]
[Nombre del Empleador]
[Puesto del Empleador]
[Nombre de la Empresa]
[CIF de la Empresa]
[Dirección de la Empresa]
[Teléfono de la Empresa]
[Correo electrónico de la Empresa]
[Nombre del Trabajador]
[DNI del Trabajador]
[Dirección del Trabajador]
Comunicación de despido por ineptitud.
A través de esta carta, se le notifica que tras múltiples evaluaciones y advertencias acerca de su desempeño como [Puesto del Trabajador], se ha decidido prescindir de su contrato laboral.
Las razones que fundamentan esta decisión son las siguientes:
1) [Descripción detallada de la ineptitud en el trabajo];
2) [Descripción de situaciones específicas que han afectado al desempeño].
Se cumple con el tiempo mínimo de preaviso de [X días], por lo que su último día de trabajo será el [Fecha de Finalización].
La liquidación se realizará el último día de trabajo, donde se le entregará un detalle de las cantidades a abonar y se le proporcionará el correspondiente certificado de empresa.
Es importante mencionar que el trabajador tiene derecho a impugnar este despido si así lo considera necesario, acudiendo a la vía laboral competente dentro del plazo establecido.
[Firma del Responsable]
[Nombre del Responsable]
[Puesto del Responsable]
Por favor, completa el formulario a continuación para crear la Carta de Despido por Causas Objetivas por Ineptitud del Trabajador. Todos los campos deben ser rellenados para garantizar la claridad y formalidad de la carta. Proporcionamos ejemplos para guiarte en cada paso. Carta de Despido por Causas Objetivas por Ineptitud del Trabajador 1. Datos de la Empresa 2. Datos del Trabajador 3. Motivo del Despido 4. Descripción de la Ineptitud 5. Advertencias Previas 6. Fecha de Efectividad del Despido 7. Liquidación y Derechos 8. Notificación de Despido 9. Declaración Final 10. Firmas
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