Puedes visualizar la Carta de Despido por Causas Organizativas Modelo, abrir la plantilla en formato PDF o Word, o rellenarla directamente en nuestra plataforma online:
Plantilla
[Nombre del Empleador]
[DNI del Empleador]
[Dirección del Empleador]
[Teléfono del Empleador]
[Nombre del Empleado]
[DNI del Empleado]
[Dirección del Empleado]
Por medio de la presente, informamos al empleado [Nombre del Empleado] sobre la decisión de finalizar su contrato laboral por causas organizativas, de acuerdo con lo establecido en el artículo [Número de Artículo] del [Nombre de la Ley o Reglamento correspondiente].
Este despido se debe a [detallar las causas organizativas, como reestructuración, reducción de personal, cambios en la metodología de trabajo, etc.], que han llevado a la empresa a tomar esta difícil decisión.
Se ha seguido el procedimiento correspondiente, incluyendo la comunicación previa y análisis de alternativas viables, y se ha considerado el impacto en el personal y en las operaciones de la empresa.
El empleado tendrá derecho a recibir [especificar las indemnizaciones, salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, u otros beneficios aplicables según la ley y el contrato laboral].
La presente carta tendrá efecto a partir del [Fecha], considerando el período de preaviso requerido.
El empleado tiene derecho a impugnar esta decisión en caso de no estar de acuerdo, ante el [organismo correspondiente o tribunal laboral] dentro del plazo estipulado por ley.
[Firma del Empleador]
[Nombre del Empleador]
[Nombre del Representante de la Empresa]
[DNI del Representante]
[Dirección de la Empresa]
[Teléfono de la Empresa]
[Nombre del Empleado]
[DNI del Empleado]
[Dirección del Empleado]
La presente carta tiene como finalidad notificar oficialmente al empleado [Nombre del Empleado] sobre la terminación de su contrato laboral por causas organizativas, de acuerdo con la legislación vigente y las políticas internas de la empresa.
Los motivos que justifican esta decisión incluyen [enumerar las causas específicas como la implementació de nuevas tecnologías, reducción de costes, fusión de departamentos, etc.], lo cual ha llevado a una reorganización necesaria para la sostenibilidad de la empresa.
La empresa ha evaluado todas las alternativas posibles y ha seguido los procedimientos adecuados para notificar de manera anticipada a los trabajadores afectados, cumpliendo así con lo establecido en la normativa laboral.
El empleado recibirá una indemnización equivalente a [especificar el monto] y se le liquidarán las vacaciones y salarios pendientes según lo estipulado en su contrato y la ley.
La separación laboral se hará efectiva a partir del [Fecha], cumpliendo con el plazo de preaviso estipulado.
El empleado tiene el derecho de recurrir esta decisión dentro de un plazo de [especificar plazo] ante [nombre del organismo o tribunal competente].
[Firma del Representante]
[Nombre del Representante]
Por favor, completa el formulario a continuación para crear la Carta de Despido por Causas Organizativas Modelo. Todos los campos deben ser rellenados para asegurar una redacción adecuada y completa de la carta. Proporcionamos ejemplos para guiarte en cada paso. Carta de Despido por Causas Organizativas Modelo 1. Datos del Empleado 2. Datos de la Empresa 3. Motivo del Despido 4. Fecha de Efecto del Despido 5. Indemnización 6. Liquidación de Salarios 7. Derecho a Recurso 8. Agradecimiento 9. Aceptación del Empleado 10. Firmas
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